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海西新聞網(wǎng)訊（柴達木日報記者吳婷婷通訊員西人社宣）州人社局緊緊圍繞全州搶抓機遇促發(fā)展“1+12”專項行動和“六大行動”，聚焦主責主業(yè)，著力推動全州生活品質(zhì)提升各項目標任務落實落地。

圍繞實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，穩(wěn)就業(yè)、保重點，讓百姓獲得感更有成色。全面落實《“搶抓機遇促發(fā)展”就業(yè)提質(zhì)增效行動方案》，突出抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、脫貧勞動力等重點群體就業(yè)，努力推動高質(zhì)量發(fā)展與高質(zhì)量充分就業(yè)良性互動、相互促進。

圍繞健全社會保障體系，兜底線、優(yōu)服務，讓百姓滿意度不斷提升。持續(xù)深化社保制度改革，全面釋放社保制度改革紅利；深入開展全民參保計劃，延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策至2024年12月底，完善社保待遇發(fā)放機制；打造“互聯(lián)網(wǎng)+人社”服務，推動形成以“線上線下融合服務、不見面綜合服務、打包快辦服務”的經(jīng)辦服務格局，不斷提高企業(yè)和群眾辦事便利度。

圍繞完善分配制度，激活力、強收入，讓百姓幸福感更可持續(xù)。及時審批審核機關事業(yè)單位工作人員財政統(tǒng)發(fā)工資并及時發(fā)放到位，兌現(xiàn)事業(yè)單位崗位變更人員的工資標準，保障義務教育教師工資待遇；聯(lián)合財政、國資委圍繞國有企業(yè)負責人薪酬、考核評價體系、薪酬機制等方面實施督查，進一步推進國有企業(yè)薪酬制度改革。

圍繞勞動者權益保障，防風險、促和諧，讓百姓安全感更有保障。持續(xù)完善勞動關系工作協(xié)調(diào)機制，強化行政司法聯(lián)動，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，確保全州勞動關系持續(xù)和諧穩(wěn)定；持續(xù)推進根治欠薪工作和工資支付保障制度，暢通勞動爭議處理“綠色通道”，實行繁簡分流、分類辦案，將45個工作日時限壓縮為20日內(nèi)辦理完結。

下一步，州人社局將全面準確把握黨的二十大確定的新時代就業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關系等人社工作新任務新要求，不折不扣落實好各項重點任務，為推動全州生活品質(zhì)提升貢獻人社力量。