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海西新聞網(wǎng)訊（柴達木日報記者馬春香）德令哈市堅持把抓黨建促鄉(xiāng)村振興作為推進農村發(fā)展的重要抓手，抓牢“嚴管、精育、厚愛”三個重要環(huán)節(jié)，常態(tài)化全鏈條加強駐村干部管理，確保駐村干部“駐”出成績、“助”出成效，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接增色賦能。

構建市委組織部統(tǒng)籌管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常管理、單位跟蹤管理、駐村干部自我管理“四位一體”管理體系，嚴格落實工作例會、駐村日志、日?？记?、請假報備、定期培訓、承諾報告等6項制度，進一步壓緊壓實幫扶責任。依托“駐村干部信息管理系統(tǒng)”，建立完善駐村干部在崗情況“日調度”工作機制，市鄉(xiāng)兩級指定專人負責系統(tǒng)維護和調度工作，確保駐村干部吃在村里、住在村里、干在村里。

按照“缺什么補什么”原則，菜單式設計授課內容，采取“課堂理論+課后研討+觀摩學習”方式，組織新一輪駐村干部開展“全省新一輪駐村第一書記和工作隊全覆蓋視頻培訓”，推薦3名駐村第一書記和5個幫扶成效明顯的村參加全州駐村干部“以老帶新·薪火相傳”經(jīng)驗交流授課和現(xiàn)場觀摩，選派7名駐村第一書記參加全省新一輪駐村第一書記省級示范培訓班，幫助新一輪駐村干部盡快轉變角色、融入基層、熟悉政策，努力打造一支政策基礎牢、服務本領強、工作作風好的駐村干部隊伍。

建立駐村干部“日常考、年度考、期滿考”相結合的立體化考核機制，全面分析研判駐村干部在崗履職、遵守工作紀律、駐村幫扶工作成效等內容，以考促干、以考促行。對政治立場堅定、工作實績突出、群眾認可度高的駐村干部予以提拔重用或優(yōu)先考慮晉升職級，上半年，累計對7名駐村干部提拔使用、晉升職級，有效激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。強化正向激勵，1名工作隊員被評為“青海省優(yōu)秀駐村干部”，依托德令哈黨建微信公眾號開設“駐村干部風采”專欄，講述優(yōu)秀駐村干部先進事跡，教育引導廣大駐村干部對標先進、比學趕超。