對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，他們都是有繳納社保的強(qiáng)制性要求的，這個(gè)社保就是職工社保，涵蓋了五大基礎(chǔ)保障，其中之一就是職工工傷保險(xiǎn)，保障的就是職員的工傷意外損失。那么你知道職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)由什么單位繳納嗎？來(lái)通過文章的系統(tǒng)介紹了解一下工傷保障待遇吧！

一、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)由什么單位繳納

是統(tǒng)一由職工所在的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位等繳納的！

【資料圖】

它是跟其他的社?！八碾U(xiǎn)”一樣，這個(gè)職工工傷保險(xiǎn)是每月繳費(fèi)的，這部分的參保費(fèi)用是全額由職工簽訂勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)的，職工本人并不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，能提供職工工傷意外事故的報(bào)銷及償付責(zé)任。

從具體保障責(zé)任來(lái)看，包括了工傷帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)損失、津貼報(bào)銷權(quán)益、職業(yè)病罹患的補(bǔ)充等等，范圍是較為全面的，但是具體的額度會(huì)有一定限制。

二、職工工傷保險(xiǎn)需要交多少

一般繳費(fèi)金額為職工全額薪資水平*0.5%-2%左右！

是直接按照月度繳款的，繳費(fèi)基數(shù)是我們職工全體的薪資總額，繳費(fèi)比例在0.5%-2%之間，因?yàn)榫唧w的參保費(fèi)用比例是看員工的工資浮動(dòng)變化的，也跟企業(yè)本身提供給旗下職員的福利“力度”大小有關(guān)，最低繳費(fèi)比例為0.5%。

比如職工薪資總額為300萬(wàn)的話，那么這個(gè)企業(yè)需要承擔(dān)的最低的月度工傷保險(xiǎn)費(fèi)用就是300萬(wàn)*0.5%=1.5萬(wàn)元，影響到繳費(fèi)比例的因素還包括了參保職工本身的工作環(huán)境、工作風(fēng)險(xiǎn)等。

三、職工工傷保險(xiǎn)怎么理賠

1、職工所在公司應(yīng)在工傷事故發(fā)生后的一個(gè)月范圍內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。也可以選擇職工本人來(lái)申請(qǐng)，需要提交的資料包括了工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、相關(guān)的醫(yī)療診斷證明等；

2、之后勞動(dòng)局會(huì)結(jié)合我們提交的資料做出工傷認(rèn)定決定；

3、憑借認(rèn)定決定到指定的醫(yī)院完成傷殘等級(jí)鑒定，并將鑒定報(bào)告提交給勞動(dòng)局和所在單位，之后單位會(huì)收到勞動(dòng)局的工傷認(rèn)定通知書；

4、結(jié)合認(rèn)定情況，所在公司履行償付責(zé)任，包括了傷殘保險(xiǎn)金、醫(yī)療費(fèi)、相關(guān)差旅費(fèi)報(bào)銷等。

以上就是全文就職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)由什么單位繳納的話題展開的專題分享，這樣的基礎(chǔ)保障制度對(duì)我們?cè)诼毴藛T來(lái)說(shuō)是非常劃算的，屬于企業(yè)和政府的福利性保障政策，具體的參保費(fèi)用水平要結(jié)合職工薪資、繳費(fèi)水平等來(lái)決定，辦理理賠手續(xù)的流程還是很簡(jiǎn)單的。

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